Great Place to Work tarafından yapılan bir araştırmaya nazaran, ofis zorunlulukları çalışanların bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkiliyor. 18 yaş ve üzeri 4.400 çalışanı kapsayan bu araştırma, uzaktan çalışmanın birçok avantajını ortaya koyuyor. Araştırmanın bulgularına nazaran, uzaktan çalışanlar işlerine daha bağlı hissediyor ve daha sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olduklarını belirtiyor.

Uzaktan çalışmanın çalışan memnuniyetine tesiri çok fazla

Great Place to Work tarafından Temmuz 2023’te yapılan bu anket, uzaktan çalışanların işlerinden daha fazla mutlu olduklarını ve iş yerlerinde daha sağlıklı bir ruhsal ve duygusal ortam bulduklarını gösteriyor. Anket, iştirakçilerin yüzde 51’inin bayan, yüzde 49’unun erkek olduğunu belirtiyor.

Katılımcıların yarısı düz çalışanlar, yüzde 25’i düşük yöneticiler, yüzde 20’si orta seviye yöneticiler ve yüzde 5’i üst seviye yöneticilerden oluşuyor. Yüzde 88’i tam vakitli, yüzde 12’si ise yarı zamanlı/serbest çalışıyor.

Çalışanların uzaktan çalışma tercihleri ve ofis politikaları

Uzaktan çalışanlar, iş yerlerinde daha yüksek işbirliği düzeyleri olduğunu ve ofis siyasetleri ve art planda yapılan oyunlardan uzak durduklarını belirtiyor. Araştırmaya katılanların yüzde 65’i büsbütün ofiste çalışırken, yüzde 16’sı büsbütün uzaktan çalışıyor ve yüzde 20’si bazen uzaktan çalışıyor. Araştırma, uzaktan çalışanların iş yerinde daha az bilinçsiz önyargı ve kod değişikliğiyle karşılaştıklarını da ortaya koyuyor.

Bu durum, şirketlerin büsbütün uzaktan çalışma modelini benimsemeleri gerektiği manasına gelmiyor. Büyük iş yerleri, çalışanların muhtaçlıklarını anlamak ve onları desteklemek için çeşitli yollar buluyor. Örneğin, Cisco üzere şirketler, hackathonlar, meslek koçluğu ve kadro toplantıları üzere etkinliklerle çalışanlarını ofise çekmeyi amaçlıyor.

Ofiste mecburî çalışmanın olumsuz etkileri

Ofis zorunlulukları, çalışanların işlerinde mana bulmalarını zorlaştırabilir ve çalışan bağlılığını azaltabilir. Great Place to Work’ün raporu, çalışanlara nerede çalışacakları konusunda kelam hakkı verildiğinde çalışan bağlılığının arttığını belirtiyor. Çalışanların nerede çalışacaklarına karar verebildikleri durumlarda, şirketlerinde uzun mühlet kalma olasılıklarının üç kat daha fazla olduğu ve ofis dönüş zorunluluklarıyla karşılaşmayan çalışanların işlerini bırakma olasılıklarının 14 kat daha az olduğu ortaya çıkıyor.

Daha evvel yapılan araştırmalar da ofis dönüş zorunluluklarının çalışan memnuniyetini azalttığını ve şirket kıymetini artırmadığını gösteriyor. University of Chicago ve University of Michigan araştırmacıları tarafından yapılan bir çalışma, Apple, Microsoft ve SpaceX üzere şirketlerde ofise dönüş zorunluluklarının kıdemli çalışanların işten ayrılma oranını artırdığını belirtiyor.

Uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları

Great Place to Work, ofis dönüş zorunluluklarının genel olarak verimliliği azalttığını belirtiyor. Çalışanların nerede çalışacaklarına kendileri yahut takımları karar verdiğinde, işlerinde daha fazla gayret sarf ettiklerini bildiriyorlar. Uzaktan çalışma, olumlu bir çalışan tecrübesi garanti etmese de patronların uzaktan çalışanlarla irtibatı güçlendirmesi ve onların muhtaçlıklarını karşılaması gerektiği vurgulanıyor.

Araştırma, ofis zorunluluklarının çalışan bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkilediğini açıkça gösteriyor. Pekala, sizin uzaktan çalışma ve ofis hakkındaki niyetleriniz nelerdir? Fikirlerinizi bizimle paylaşmayı unutmayın.

Shiftdelete

Kaynak : https://shiftdelete.net/ofis-zorunluluklari-calisan-bagliligi